مهم است که نهادها و برنامه ها برای اجتناب از خستگی مفرط و اداره استرس کامل، سازو کارهایی را برای کمک به کارکنان در نظر بگیرند، خستگی مفرط اغلب نتیجه خشم، ناکامی و سوگ ابراز نشده است. سرپرستان لازم است به هریک از کارکنان در مشکلاتشان کمک کرده و همچنین از آنها حمایت کنند. خستگی مفرط در افراد همچنین گاهی می­تواند روشنگر این حقیقت باشد که مشکلاتی در آن سازمان وجود دارد.