با توجه به افزایش روزافزون شرکت‌های چندملیتی و مباحث مربوط به تجارت بین‌المللی و از سوی دیگر، افزایش نیروی کار در کشورهای جهان سوم(در حال توسعه) و حتی کشورهای بلوک شرق سابق ، شرکت‌ها بزرگ اروپایی و یا آمریکایی برای گسترش کسب‌وکار منطقه‌ای و یا فرا منطقه‌ای خود، نیاز به نیروی کار موثر و کارآمد داشته و دارند.

با توجه به پیچیده شدن روزافزون تجارت بین‌المللی در مناطق جغرافیایی با زبان، آداب و رسوم و قوانین و قواعد محلی، این‌گونه شرکت‌ها دوباره فرایندهای استخدام خود را مورد بررسی مجدد قرار داده‌اند.

برای مدت‌ها، عوامل اصلی استخدام عبارت بودند از:
- سابقه کار
- سن
- میزان تحصیلات
- توانایی صحبت به زبان‌های دیگر

و بعد از انتخاب افراد مورد نظر از بین رزومه‌های دریافتی (Short List)، وارد مراحل بعدی و استفاده از آزمون‌های روان‌سنجی و ... می‌گشتند.


اما امروزه در بسیار از شرکت‌ها (Shell, BP , Red-bull , Dragon , Google , Apple , Virgin) آزمون‌های مرتبط با BQ و EQ و MQ در مرحله اول استخدام قرار گرفته است.

- ضریب هوشی بالای 140 = Very Superior or Genius که تنها 4% کل جمعیت هستند
- ضریب هوشی 130-139 = Superior که تنها 2.5% کل جمعیت هستند
- ضریب هوشی 120-130 = Gifted که تنها 8% کل جمعیت هستند
- ضریب هوشی 110-119 = High Average
- ضریب هوشی 90-110 = Average که 50% کل جمعیت هستند
- ضریب هوشی 80-89 = Low Average
- ضریب هوشی 70-79 =SPECIAL / below normal range