بخشی از ترجمه مقاله :
موفقیت اقتصاد سنگاپور عمدتاً ناشی از تامین نیروی آن از طریق سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی توسط شركتهای چند ملیتی (MNCs) است. این قبیل شركت ها نه تنها سرمایه و تكنولوژی خود را به سنگاپور می‌آورند كه فراتر از آن، توانمندی و جسارت مدیریتی را نیز داخل این كشور می‌كنند. این مورد دومی یك جزء كلیدی در پیشرفت های اقتصادی اخیر سنگاپور است. هزینه‌های رقابتی، بنگاههای محلی را به جستجوی استراتژی‌های جدید برای نیل به موفقیت وادار ساخته است. یكی از راهها، الگوبرداری از استراتژیهای منابع انسانی شركتهای چند ملیتی (MNCs) است. در این مطالعه به بررسی سیاست های منابع انسانی شركتهای چند ملیتی و مؤسسات بزرگ سنگاپوری پرداخته شده است. نتایج نشان می‌دهد انطباق آشكار و روشنی در برنامه‌های كاربردی و نگرشهای بنیادی استراتژیهای منابع انسانی شركتهای سنگاپوری و چندملیتی وجود دارد. در اینجا نگاهی ژرف به اقدامات مربوط به منابع انسانی در سنگاپور انداخته شده و فاكتورهای كلیدی موفقیت برای ترقی شركت های محلی به بحث گذاشته شده است.