چکیده ترجمه:
کیفیت سرمایهی انسانی برای شرکتهای مدرن برای دستیابی به عرصهی اقتصادی دانش بسیار حیاتی است. با این حال، شرکتهای مدرن که درگیر هزینههای بالا هستند اغلب از استخدام افراد با استعداد سرباز میزنند. به علاوه طبق روشهای مدیریتی منابع انسانی، نیاز ضروری به توسعهی مؤثر مکانیزم کارمند گزینی برای یافتن استعدادهایی که مناسبترین برای سازمان هستند وجود دارد. این تحقیق این خلأ را با ارائه چارچوب دادهکاوی بر اساس درخت تصمیم و قانونهای وابستگی پر میکند تا قانونهای مفیدی برای کارمند گزینی تولید کند. نتایج میتوانند قوانین تصمیمگیری را بر اساس اطلاعات پرسنلی با استفاده از کار روی عملکرد و نگهداری تولید کنند. مطالعهی تجربی در یک شرکت نیمه رسانا انجام شد تا اطلاعات استخدام کارگران باواسطه شامل مهندسین و مدیران با کارهای عملیاتی مختلف را جمعآوری کند. نتایج، اهمیت تجربی این پژوهش را اثبات کرد. به علاوه، بر اساس بحثهای دادهکاوان و متخصصان، روشهای خاص استخدام و کارگزینی نیز از این نتایج گرفته شده است.
خانه
» زندگی »
درس و دانشگاه »
ترجمه مقاله استفاده از دادهکاوی جهت گزینش کارمند و بهبود سرمایه انسانی
دلیل گزارش دادن این مطلب:
رای دهندگان
بهترین آموزش های برنامه نویسی
توسط فرخ ابراهیمی نژاد مدیر موسس لینک پددوره های در حال ثبت نام
ورود به جشنواره و دیدن تمام دوره ها
دورهی نخبهی طراحی و برنامه نویسی وب
دوره ی آموزشی 0 تا 100 php و mysql
آموزش برنامه نویسی برای نوجوانان دوره از راه دور و آنلاین
آموزش SEO
دیدگاهتان را بنویسید