همه ی افراد به امید داشتن تجربه های خوب در محیط کاری، روز خود را شروع می کنند. آن ها بیشترین زمان خود را در طول روز در محیط کاری خود می گذرانند و این موضوع اهمیت محیط کاری را برایشان پر رنگ تر می کند. برای اکثر کارکنان خوب و کارآمد محیط کاری خوب نقش پر رنگی در انتخاب و گزینش شغل دارد.



مدیران و صاحبان کسب و کار می دانند که محیط کاری بهتر باعث حفظ نیروی کار خوب، بهره وری بالاتر و کاهش تعداد روزهای استعلاجی کارکنان می شود و در داشتن کسب و کار بهتر، کاهش هزینه ها و در نهایت سود آوری بیشتر نقش بسزایی را ایفا می کند.



در سال های اخیر رویکردی در میان همه ی کارفرمایان برای تغییر در محیط های کاری به وجود آمده است. آمار منتشر شده توسط سازمان همکاری و توسعه اقتصادی (OECD) نشان می دهد که نگه داشتن کارمند برای بررسی بازده روزانه در طول روز نتیجه ای کاملا برعکس دارد.



با مقایسه اقتصاد دو کشور یونان و آلمان می توان نمونه عینی این موضوع را مشاهده کرد. بررسی میانگین ساعات کاری سالیانه هر کارگر در این کشورها نشان می دهد که کارکنان آلمانی به طور میانگین ۳۳ درصد کمتر از پرسنل یونانی کار می کنند.



راه ها و روش های مدیریتی زیادی هست که می تواند به ایجاد یک محیط عالی خوب برای کافرما و پرسنل کمک کند ؛ در ادامه به چند نمونه از آن ها اشاره می کنیم.