امروزه توانایی در استخدام و پیدا کردن افراد مناسب، مهم تر از هر عامل دیگری بر روی موفقیت یک شرکت تأثیر می گذارد.
استخدام کردن از یک طرف سرمایه گذاری بر روی افراد و از سوی دیگر نوعی ریسک کردن در نظر گرفته می‌شود. جذب نیرو و استخدام کاری دشوار است زیرا این ریسک وجود دارد که فرد و متقاضی لایقی را از دست بدهیم و یا فرد نامناسبی را انتخاب کنیم و بعداً متوجه اشتباه خود بشویم.
در این پست به آمار و روش استخدام کشورهای خاورمیانه و همچنین کشورهای شمال آفریقا نگاهی خواهیم داشت.