یکی از اولین و مهمترین وظایف یک شرکت برای دست یافتن به موفقیت توجه و اهمیت دادن به نیروی انسانی آن شرکت است. متاسفانه یکی از سیاست‌های مدیران شرکتها در کشور ما این است که به ایجاد انگیزه برای کارمندان خود اعتقادی ندارند! چون فکر می کنند فرد یا نمی‌تواند کاری خارج از محیط فعلی بیابد که در این صورت نیازی به ایجاد انگیزه نیست و همین موضوع خود انگیزه کارمند است، و اصلا کارمند به خاطر چنین شرایطی جرأت نمی‌کند به رفتن از محل کار فکر کند که نیازی به ایجاد انگیزه باشد! یا از سوی دیگر فکر می‌کنند که این کارمند رفت به سرعت و به راحتی کارمند دیگری با او جایگزین می کنند و چیزی هم که فراوان است بیکار متقاضی کار! پس به چه دلیلی باید وقت و هزینه کنیم تا برای کارمند ایجاد انگیزه کنیم.