یک روش نسبتا متداول کارفرمایان در انجام مصاحبه تخصی، در طرح سوالات در رابطه با بهره وری کار و مدیریت بهره وری میباشد و مستقیما تمایل به دریافت پسشنهاداتی از طرف کارجو با هدف ارتقاء بهره وری دارند.

لذا یکی از روش های مناسب برای متمایز شدن در پروسه مصاحبه استخدامی، ارائه پیشنهادات مفید و مناسب برای حل مسائل شرکت مربوطه است.

مستقیما درخواست کار ننمایید.

مگر اینکه مطمئن باشید که در رشته خود رقیب قدری ندارید و مهارت های شما با فاصله چشمگیری نسبت به رقبای شما، ارزیابی خواهد شد.

رزومه ای از خود نفرستید، راه حلی ارائه دهید.

به جای اینکه مستقیما رزومه بفرستید، مهمترین دست آوردهای دوران کاری خودتان را که منطبق با نیازهای این کار جدید میباشد، ارسال نمایید. این توضیح خلاصه از طرفی باید نمایانگر اهدافی باشد که به آن دستیابی پیدا گردید و از طرف دیگر نمایانگر راهی که شما برای دسترسی به راه حل ها از آن استفاده کردید. سعی کنید در یک صفحه خلاصه نمایید.