سازمان،کارکنان و کارهایشان را در قالب یک کل به هم مرتبط می کند،در نتیجه به آنها اجازه می دهد تا آنچه را که نمی توانستند به عنوان افراد جدا از هم به دست آورند در قالب سازمان به دست آورند.یکی از عناصر اصلی یک سازمان موفق،خطوط ارتباطی خوب و کوتاه آن است.زیرا ارتباطات است که تک تک کارکنان را قادر می کند تا به اهداف و خواسته های سازمان مرتبط گردند.نکته ی حیاتی دیگر این است که مدیران اجرایی اهداف و ارزش ها را تقویت و ترویج کرده و آن ها را به رفتار و کردار تبدیل می نمایند.این مدیران عالی نه تنها باید عملکرد دیگران بر طبق نوعی مقررات اخلاقی را تضمین کنند،بلکه خودشان هم باید مظهر و آفریننده ی مقررات اخلاقی برای دیگران باشند.