در پی انقلاب صنعتی که در حدود سال۱۷۹۰ شروع شد و به تدریج به ثمر رسید و با پیشرفت های حاصله در زمینه های مختلف، نیاز به یک نظام سازمانی نوظهور بیش از پیش احساس می شد. نظریاتی که در این دوره در زمینه رفتارهای سازمانی مطرح گردیده است به نظریات کلاسیک معروف هستند. در مکتب کلاسیک فرد گرایی، رفتار فردی و گروهی و سیستم اجتماعی نادیده گرفته شده است و توجه محققان بیشتر روی ایجاد یک سازمان رسمی معطوف بوده است. مطالعات وبر نخستین گامی است که در زمینه سازمان ها برداشته شده است.