نقش مدیریت منابع انسانی چیست ؟ نقش مدیریت منابع انسانی در برنامه‌های مرتبط با توسعه پایدار بسیار مهم است. نقش مدیریت منابع انسانی با کارآیی، اثربخشی و بهره‌وری جوهر سازمانی گره خورده است. کارآیی و اث... [بیشتر بخوانید]

اداره کل ورزش و جوانان استان خوزستان با خرید لیسانس و عملیاتی‌سازی نرم‌افزارهای حوزه لجستیک دامنه همکاری خود با چارگون را توسعه داد. [بیشتر بخوانید]

منابع آزمون کارشناسی ارشد رشته زبان و ادبیات فارسی دانشگاه سراسری و آزاد 96 گرایش ها وضرایب دروس آزمون کارشناسی ارشد زبان و ادبیات فارسی [بیشتر بخوانید]

"چارگون فرصت‌های شغلی خود را در نخستین نمایشگاه جامع کسب و کار در دانشگاه امیرکبیر معرفی می‌کند. به گزارش روابط عمومی چارگون، این نمایشگاه با هدف افزایش ارتباط صنعت و دانشگاه، آشنایی با فضای صنعت و کس... [بیشتر بخوانید]

انجام پروپوزال مدیریت منابع انسانی کلید اولیه جهت انجام پایان نامه این رشته می باشد که انتخاب موضوع لزومه اصلی انجام آن است. [بیشتر بخوانید]

انجام پایان نامه مدیریت منابع انسانی سبب فراگیری بخش های مختلف کارهای تحقیقاتی می شود. پایان نامه مدیریت منابع انسانی بخش مهمی در بخش اجرایی می باشد [بیشتر بخوانید]

بخشی از ترجمه مقاله : هدف: هم سازمانهای انتفاعی و هم سازمان های غیر انتفاعی در حال جایگزین کردن فعالیت های مدیریت منابع انسانی با ابزار های مدیریت منابع انسانی وب محور هستند. مدیریت منابع انسانی الکت... [بیشتر بخوانید]

بخشی از ترجمه: اهداف هدف این مقاله ایجاد یک مدل ترکیبی از مدیریت کیفیت جامع (TQM) و مدیریت منابع انسانی (HRM) به منظور روشن ساختن تاثیر عملکرد TQM و HRM بر فعالیت های مدیریت دانش (KM) است. روش شناسی... [بیشتر بخوانید]

هدف این مقاله، تحلیلی انتقادی از جابجایی تمرکز بر کارکنان به تمرکز بر راهبرد در نقش مدیریت منابع انسانی (HRM) است. بحث ما اینست که برخلاف فرض یکپارچگی، اهداف سازمانی و اهداف کارکنان در تعارض زیادی با ... [بیشتر بخوانید]

هدف- این مقاله با هدف شفاف سازی مفهوم توانمندسازی و تعیین نقش آن در ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد نوشته شده است. طرح /روش شناسی/رویکرد- بررسی از 211 تن از کارمندان 30 هتل مجلل و گران در لی... [بیشتر بخوانید]

در این مقاله ما تئوری هایی در ارتباط با تاثیر مدیریت منابع انسانی راهبردی (SHRM) معرفی می کنیم. به طور مشخص چارچوبی را ( که حاصل بررسی، ادغام، و توسعه مبانی نظری SHRM می باشد) مطرح می کنیم که برای محق... [بیشتر بخوانید]

هدف – هدف اصلی این بررسی اینست تا به تحلیل وضعیت و مراحل مربوط به یکپارچگی مدیریت منابع انسانی (HRM) در سازمان ها پرداخته و در سهمی در بهبود نظریه در این حوزه داشته باشد. در تحقیقات پیشین، توجه زیادی... [بیشتر بخوانید]

اگرچه بررسی های بیشماری نشان می دهد که ارزش افزوده مدیریت منابع انسانی، زمانی قوی تر می باشد که تصمیم گیری ها در زمینه مدیریت منابع انسانی در پیوند با استراتژی سازمانی می باشد، دانش تجربی در این زمینه... [بیشتر بخوانید]