+
۱

پایان نامه علوم اجتماعی نقش پاداش و تنبیه در عملکرد کارکنان (اینجا کلیک کنید)

پایان نامه علوم اجتماعی نقش پاداش و تنبیه در عملکرد کارکنان

پایان نامه علوم اجتماعی نقش پاداش و تنبیه در عملکرد کارکنان
در انجام پایان نامه علوم اجتماعی یکی از موضوعات مورد مطالعه بررسی پاداش و تنبیه در اقشار مختلف جامعه است. به طور کل پاداش و تنبیه در تمامی مقاطع تربیتی و رشد انسان تاثیر های خود را بر روی افراد ایجاد می کند. در پایان نامه علوم اجتماعی می خوانیم که پاداش و تنبیه از تربیت کودکان تا ایجاد رغبت در تحصیل میان نوجوانان و حتی نحوه عملکرد کارکنان یک شرکت می تواند تاثیر گذار باشد. در پایان نامه دکتری علوم اجتماعی می خوانیم که ساعات مفید کارکرن میان کارکنا ایرانی کمتر از یک ساعت در روز است البته در این نوع پایان نامه می خوانیم که این وضعیت تنها مختص ایران نیست و خیلی از کشورهای جهان با این مساله روبه رو هستند. در پایان نامه علوم اجتماعی محقق به بررسی عواملی که موجب ایجاد کارکرد پایین کارمفید میان کارکنان می شود می پردازد. در پایان نامه علوم اجتماعی می خوانیم که عوامل زیادی وجود دارند که باعث می شوند عملکرد کارکنان پایینتر از حد انتظار باشد اما یکی از مهمترین عوامل مطرح شده در نتایج پایان نامه علوم اجتماعی نبود انگیزه جهت کارکردن در بسیاری از کارکنان است مسبب کم کاری آنها می شود. در این نوع پایان نامه مخقق به بررسی علل های نبود انگیزه در میان کارکنان می پردازد. در نتایج پایان نامه دکتری علوم اجتماعی که با تحقیقات گسترده تری علل نبود انگیزه در کارکنان را مورد تحقیق قرارداده اند می خوانیم که بسیاری از کارکنان معتقدند که انجام کار مفید تاثیری در حقوق آنها ندارد و کسی که تنبلی کرده و در محل کار مفید کار نمی کند با کسی که تمام وقت خود را به کار کردن اختصاص می دهد در نهایت یک حقوق را دریافت کرده انددر اینجاست در پایان نامه علوم اجتماعی می خوانیم که تعیین پاداش و تنیبه در کارکنان می تواند تاثیر مثبتی در میزان عملکرد و بازدهی آنها داشته باشد.
نویسنده: حاجی زاده
تاریخ انتشار2017.01.31
تلفن تماس ۸۸۷۸۳۶۸۲
سفارش پایان نامه و پروپوزال پایان نامه ارشد و دکتری علوم اجتماعی
پایان نامه علوم اجتماعی
مقاله ISI

 

رای دهندگان

دیدگاهتان را بنویسید