اکثر شرکت‌ها ترجیح می‌دهند افراد خوش سر و زبان و برونگرا را استخدام کنند؛ اما طبق یافته‌های رادنی اندرسون، مدیر عامل یک کسب و کار موفق، چنین تصوری کاملا کوته بینانه است و تنها از مدیران و رهبران تازه کار بر می‌آید. دلایلی که اندرسون برای رد این تصور آورده است شامل موارد زیر می‌شود:

– درونگرا ها گوش شنوای فوق‌العاده‌ای دارند

– پیشاپیش خود را آماده می‌کنند

-در موقعیت‌های دشوار آرامش خود را حفظ می‌کنند

– زحمت دیگران را به پای خود نمی‌نویسند

– دردسر کمتری در محیط کار ایجاد می‌کنند

– گپ و گفت کمتری در فضای کاری دارند

– نوآوری بیشتری از خود نشان می‌دهند

– به درخشش برونگراها کمک می‌کنند