این ماده به کلیه فعالیت‌هایی که ماهیت دستمزدی و حق‌الزحمه‌ای دارند، اعم از پیمانکاری عمرانی یا غیرعمرانی، اعم از صنعتی، خدماتی، یا تولیدی اشاره دارد. نکته مهم در مورد ماده ۳۸ این است که تعیین نوع فعا... [بیشتر بخوانید]

ماده ۳۸ قانون تامین اجتماعی ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی در ایران به عنوان یکی از مقررات مهم در زمینه حقوق کاری و بیمه اجتماعی مطرح است. این ماده به کلیه فعالیت‌هایی که ماهیت دستمزدی و حق‌الزحمه‌ای... [بیشتر بخوانید]

قراردادهای مشمول ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی از نظر احتساب حق بیمه به سه دسته تقسیم می شوند: 1. قرارداهای مشمول ضوابط طرح های عمرانی 2. قراردادهای غیر عمرانی 3. موارد خاص قراردادهای غیر عم... [بیشتر بخوانید]

مطابق ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی "در مواردی که انجام کار بطور مقاطعه به اشخاص حقیقی یا حقوقی واگذار میشود کارفرما باید در قراردادی که منعقد می کند مقاطعه کار را متعهد نماید که کارکنان خود و همچنین کا... [بیشتر بخوانید]

از بخشنامه های مربوط به کسورات قرارداد های خود با طرف مقابل اطلاع دارید؟ محاسبات کسورات قانونی قرارداد های خود را با چه اطمینانی انجام می دهید؟ اگر احیاناً دستگاه اجرایی در محاسبات کسورات قراردادی شما... [بیشتر بخوانید]